支招职场新人：别设限多尝试用乘法发展 受委屈是锻炼

　　新浪科技讯 3月8日下午消息，支招职场展受在本期《财之道》栏目中，新人限多中关村会展与服务产业联盟秘书长高艳慧、别设科锐国际高级副总裁曾诚对职场年轻人提出了一些建议。尝试

　　曾诚介绍，用乘以前普遍认为男性比例多的委屈行业，比如科研、锻炼偏销售的支招职场展受领域等，现在女性也越来越多，新人限多现在搞研发的别设女性也会越来越多。“不是尝试说适合女性或者男性，适合自己就是用乘最好的。要明白你自己的委屈特点，你的锻炼性格是什么。”

　　刚毕业的支招职场展受大学生如何选对适合自己的行业或者岗位呢？高艳慧认为，不要给自己设限，先去尝试。

　　曾诚也表达了类似的观点。除了尝试，她还谈到，工作到最后，其实是分两大类的能力，一类是技巧，另外一类是冰山以下的品质和软性的东西。

　　“随着年龄的增长，下面的这部分特别重要，你的仔细、忍耐力、协调沟通能力或者是抗压能力，这些都是软性的。”曾诚表示。

　　她认为，现在大学生可能盲目追求大厂、大品牌，以及一些雇主品牌宣传得好的企业，“当然这些企业能加入肯定很好，但如果这些企业没有的话，进入一些初创公司也非常好。因为现在一个企业的成长周期已经远远高于以前，如果你的个性能够展现你有拼劲、有事业心，也许你进一个初创企业展现的舞台会更宽广。”

　　曾诚坦言，任何选择都有好有不好，“尽可能地把发挥自己的性格特点、优势，相当于用乘法发展自己，而不是用减法、除法发展自己。”

　　高艳慧和曾诚还表达了一个共同的观点，就是不要轻易为了客观环境去跳槽，招聘不喜欢频繁跳槽的人

　　“要在一个地方坚持一段时间以后，至少三年以上的时间，当然如果能以上就更好，看平台的潜力，不然的话半年、一年或者一年半就跳槽什么也学不到。”高艳慧说。

　　曾诚对此的解释是，冰山以下的能力其实是需要时间沉淀的。“比如，我们现在给很多企业找高管的时候，董事长和企业家就会有一个要求，高管跳槽不要那么频繁。因为在一个平台遇到困难，有波峰波谷，只有经历过谷底，看过摔打的人，伴随企业走入一段低谷期，穿越一段周期的人，才具备一定的忍耐力和解决问题的能力。”

　　“遇到问题要自醒，不要轻易跳槽。”曾诚认为，受委屈是一种转换能力，“把负面的东西转换成积极的东西，是一种锻炼。”

　　本期《财之道》主题为《三八国际妇女节特别策划：女性成长，如何破解社会“潜规则”》，由新浪科技联合中关村会展与服务产业联盟出品。

　　节目邀请科锐国际高级副总裁曾诚、中关村会展与服务产业联盟秘书长高艳慧、北京市盈科律师事务所高级合伙人艾静与MT蒙彤传播副总裁韩晓华出席，就女性成长、职场晋升以及女性创业等话题进行探讨。

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